Сотрудница обратилась к нанимателю с предложением предоставить часть трудового отпуска, а часть заменить денежной компенсацией перед отпуском по беременности и родам. Правомерны ли действия нанимателя, который отказал компенсировать часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам? Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна МАЧУЛЬСКАЯ.
