Продолжаем беседу с директором ЧП «ПРОМКОМПАНИЯ Консалт» Станиславом МОИСЕЕНКО о 18 опасностях, связанных со строительством, чтобы понять их первопричину (Начало в «РСГ» № 8 от 26.02.2026).
- Какие типовые ошибки совершают ИП и малый бизнес в этой сфере?
Главная ошибка думать, что «мы маленькие, значит, и риски у нас маленькие». На самом деле в небольшом офисе может быть пожароопасная проводка, неисправные обогреватели или захламленный эвакуационный выход.
Часто у малого бизнеса нет ответственного за охрану труда и пожарную безопасность или он назначен формально, без полномочий и знаний. Инструктажи проводят раз в год для отчета, но никто реально не знает, что делать в экстренной ситуации. Еще одна проблема заключается в экономии на средствах индивидуальной защиты и оборудовании. Покупают самое дешевое, и оно либо не работает, либо быстро выходит из строя.
Очень характерная ошибка — это хранение легковоспламеняющихся материалов прямо в рабочих помещениях, рядом с источниками тепла. Компании иногда экономят: у них в одном помещении и офис, и производство, и склад.
И, наконец, подрядчики приглашают рабочих или специалистов и считают, что они сами все знают, давно работают, а значит, во всем разбираются. А потом оказывается, что никто их не проинструктировал. Вот такие, казалось бы, мелочи и приводят к большим неприятностям. - Какие заблуждения или «бытовые мифы» о безопасности до сих пор распространены у работодателей?
Самый главный миф, что «бумаги защищают». То есть если у тебя есть подписанный журнал инструктажа, то ты уже в безопасности. Но на самом деле в реальной ситуации бумаги не спасают. Спасают навыки и отработанные действия!
Еще один миф, что аварии случаются где-то там, но не у нас. Но статистика упорно доказывает, чаще всего они происходят именно там, где люди были уверены, что у них все под контролем. Где такой уверенности нет, обычно все лучше, потому что идет постоянная работа по совершенствованию систем безопасности и ее актуализация.
Еще распространено заблуждение, что современное оборудование само по себе безопасно, вследствие чего игнорируется необходимость регулярного обучения персонала на новых технологиях, таких как автоматизированные системы.
Если у вас на рабочем месте розетки перегружены удлинителями, огнетушитель покрыт пылью, и никто не помнит, когда его проверяли, — это уже тревожный сигнал. Если эвакуационный выход завален коробками или вообще закрыт на замок — это тоже признак опасности. Если никто никогда не показывал вам, где план эвакуации, как пользоваться средствами защиты и что делать при пожаре, значит, система безопасности в компании формальная.
Даже банальный вопрос: а куда мы выходим, если сработает пожарная сигнализация? И если на него нет ясного ответа, рабочее место уже небезопасное. Понятное дело, что такие вещи случаются редко, но это же всегда кого-то касается. Кто сказал, что не коснется вас? - Какие права есть у работника по охране труда, и что делать, если их игнорируют?
У каждого работника есть право на безопасные условия труда. Это не бонус от работодателя, а его прямая обязанность. Работнику обязаны проводить инструктажи, обеспечивать средствами защиты, давать перерывы, если условия тяжелые, и, конечно, не ставить под угрозу его жизнь и здоровье. Если эти права игнорируются, первое, что стоит сделать, — зафиксировать факт и письменно обратиться к руководству или в профсоюз. Если реакции нет, дальше уже можно обращаться в инспекцию труда или МЧС.
Важно помнить, что права прописаны в законе, и работодатель не имеет права их отменить своим решением. - Может ли работник отказаться выполнять потенциально опасную работу без риска увольнения?
Да, закон это прямо предусматривает. Если работа несет угрозу жизни или здоровью, работник имеет право отказаться ее выполнять. Другое дело, что в реальности работники часто боятся потерять место, и этим некоторые руководители пользуются. Но важно знать, что увольнять за такой отказ нельзя. Если дело дойдет до спора, суд почти всегда будет на стороне работника, если будет доказано, что риск действительно существовал. Поэтому лучший выход — письменно зафиксировать опасную ситуацию, уведомить руководителя и только после этого приостанавливать работу. - Что делать, если работодатель заставляет работника подписывать бумаги без реального инструктажа или обучения?
Это очень частая история. Работнику дают журнал и говорят: подпиши, для проверки. На первый взгляд все это мелочь. Но на деле — ловушка. Потому что, если произойдет ЧП, окажется, что вы все знали и были проинструктированы.
Работодатель переложит ответственность на вас. Что делать? Минимум — это прямо указывать, что инструктаж не проводился, и не подписывать. Если отказываются, можно письменно зафиксировать «инструктаж не проведен». - Куда обращаться, если руководство не реагирует на жалобы по условиям труда или пожарной безопасности?
Есть несколько вариантов. В первую очередь в государственную инспекцию труда. Они рассматривают обращения работников и имеют полномочия проверять работодателей. Второй вариант — МЧС, если речь идет о пожарной безопасности. Если на предприятии есть профсоюз, можно подключить его. Иногда профсоюз действует быстрее и жестче, чем контролирующие органы. И, конечно, никто не отменял письменные жалобы и обращения. Ведь чем больше фактов и доказательств у вас на руках, тем серьезнее к вашей ситуации отнесутся. Самое главное — не молчать. Потому что там, где работники молчат, обычно и происходят самые тяжелые трагедии. Государство делает все, чтобы каждый работал в безопасных условиях труда, но если не сообщать государственным органам о нарушениях, как это сделает работу безопаснее? - Кто несет ответственность, если на рабочем месте что-то случилось — только директор или и сам работник тоже?
Директор и должностные лица отвечают за организацию условий труда, за то, чтобы были инструкции, обучение, исправное оборудование. Но и работник тоже отвечает, если он нарушил правила, не использовал средства защиты или сознательно пошел на риск, его вина тоже может быть доказана.
В реальной практике чаще всего проверяющие ищут, кто допустил системные нарушения, и тогда удар приходится по руководству. Но и работнику важно понимать, если он подписал, что прошел инструктаж, а потом сознательно нарушил правила, ответственность тоже может наступить.
Чтобы минимизировать риски, важно документировать все нарушения и сообщать о них письменно.
(Продолжение следует).
Подготовила Стефания КОЗЛОВСКАЯ