СОЦПАКЕТ
Заряжены на успех
На строительных предприятиях коллективный договор является надежной правовой основой поддержки работников, гарантирует молодежи и опытным сотрудникам различные меры соцзащиты. Кроме основных положений о надлежащих условиях труда и достойном вознаграждении, в договоре предусмотрены и дополнительные гарантии. Например, материальное стимулирование участников спортивных мероприятий различного уровня, обеспечение необходимыми условиями для занятий по интересам, обеспечение жильем и медицинским обслуживанием. Как реализуются положения коллективного договора на производствах стройотрасли, нам рассказали в Белорусском профсоюзе работников строительства и промышленности стройматериалов.
ЗОЖ в коллективе — сила!
В коллективном договоре ОАО «Гомельстройматериалы» прописано материальное стимулирование участниковспортивных мероприятиях различного уровня. В первичной профсоюзной организации предприятия убеждены: укрепление здоровья, закаливание организма, всестороннее развитие физических способностей, достижение физического совершенства на основе систематических занятий спортом, профилактика заболеваний способствуют сплочению коллектива, налаживанию связей между работниками, развитию массовых доступных видов спорта, вовлечению молодежи в активную жизнь предприятия.
Анатолий УСТЮЖАНИН считает популяризацию спорта и ЗОЖ на родном предприятии своей главной задачей. Гомельчанин — профессионал своего дела: более 10 лет трудится инструктором-методистом по физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе в ОАО «Гомельстройматериалы». «Молодой, спортивный, перспективный», — так отзываются о нем коллеги.
Он выпускник Гомельского государственного профессионального лицея строителей. Но, занимаясь с детства спортом, решил продолжить развиваться в этом направлении, и в 2009 году Анатолий закончил ГГУ им. Ф. Скорины по специальности «педагог физической культуры и спорта», дополнительная квалификация — «менеджер по спорту и туризму». А в 2012 году получил специальность юриста в том же ГГУ им. Ф. Скорины. И, уже работая на ОАО «Гомельстройматериалы», в 2014-м окончил школу молодого арбитра при федерации футбола Беларуси. Сегодня Анатолий Анатольевич является национальным судьей, международным судьей и рефери ФИФА по футзалу.
– Что отличает его, так это активная жизненная позиция. Анатолий знает, чего хочет, и строит жизнь по своему сценарию, — подчеркивает председатель первички ОАО «Гомельстройматериалы» Геннадий НИКИТЕНКО.
Сам Анатолий уверен: занятия спортом формируют такие качества, как целеустремленность, трудолюбие, дисциплинированность и уверенность в себе.
— Спорт заряжает общим духом и единством, повышает стимул к работе и развитию человека во всех направлениях — как социальном, так и профессиональном, дает возможность максимально раскрыть такие качества, как лидерство, работа в команде и повышение эффективности, — считает инструктор.
Анатолий является членом профсоюзного комитета, секретарем ПО ОО «БРСМ» ОАО «Гомельстройматериалы», ответственным по работе с молодежью. Ни одна акция, проводимая предприятием, районом, городом, областью и республикой, не проходит без его участия.
– Стараемся не пропускать ни одного спортивного мероприятия, участвуем в спартакиадах и туристических слетах района, города и области. И часто занимаем призовые места, — с гордостью говорит Анатолий. — По итогам 2022 года заняли 1-е место в районной спартакиаде по 12 видам спорта за год. Только в 2023-м приняли участие и заняли 2-е место в зимней областной спартакиаде Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов, которая проходила на базе санатория «Ченки».
Сам Анатолий Устюжанин был признан одним из лучших инструкторов на предприятиях численностью до 1000 человек по итогам 2013, 2014, 2015, 2021, 2022 годов. А в 2022-м был отмечен грамотой Гомельского областного исполнительного комитета «За вклад в развитие спорта на предприятии и в профсоюзах».
Молодые, активные и перспективные
На ОАО «Керамин» традиционно активная профсоюзная жизнь. На предприятии созданы достойные условия для закрепления молодых кадров и их стимулирования. Председатель первичной профсоюзной организации Александр САЗАНОВЕЦ рассказал подробнее:
– В рамках социального партнерства оказывается всесторонняя поддержка молодежи. Для заинтересованности, привлечения молодых строителей к участию в развитии предприятия, обеспечения достойного уровня дохода в нашем коллективном договоре есть раздел «Социальная защита молодежи», в который постарались включить дополнительные соцгарантии. К примеру, за работником на время прохождения военной службы по призыву сохраняется право состоять на учете желающих получить жилое помещение в общежитии в течение всего времени прохождения военной службы и трех месяцев после ее окончания. В свою очередь, работникам, выбывшим из жилого помещения в общежитии в связи с прохождением военной службы по призыву и трудоустроившимся после ее окончания, в течение трех месяцев предоставляется жилое помещение вне очереди. Также наниматель совместно с профкомом обязуется обеспечивать молодых работников и их семьи необходимыми условиями для занятий физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.
Иван ХИЛЬКО показывает достойный пример профсоюзного активиста и ответственного работника. Всегда делится своими инициативами с коллегами на посту заместителя председателя Молодежного совета Минской городской организации Профсоюза. На «Керамине» он руководит производственно-хозяйственной деятельностью участка по производству пресс-порошка цеха № 1 ПКП. Работа ответственная, интересная и разнообразная. Мы спросили у Ивана о его опыте организации профсоюзных мероприятий и рабочих буднях.
– Вы придерживаетесь активной общественной позиции. Какими мероприятиями для своих коллег вы гордитесь?
–Помогаю организовывать командообразующие мероприятия, где работники между собой знакомятся. Тогда и рабочая атмосфера становится совсем другой. Вот ты знал только свой цех, а съездил на турслет — и уже половину завода знаешь, здороваешься с коллегами, — это здорово. Помогаю организовывать квесты, мозгобойни, работу клуба «Что, где, когда?» между цехами, тематические вечера на нашей базе. В июле 2022 года избрали заместителем председателя Молодежного совета Минской городской организации Профсоюза. Ответственная работа и активная профсоюзная деятельность — это бесценный опыт профессионального развития.
– Как попали на производство керамической плитки и как двигались по карьерной лестнице?
– Сюда пришел работать осознанно. Знакомые и бывшие однокурсники БНТУ уже трудились на производстве и говорили, что это прогрессивное предприятие с богатой историй, которое постоянно совершенствует оборудование и технологические процессы. Здесь трудятся ответственные люди, которые имеют достойный уровень заработной платы, и есть возможность развиваться молодым специалистам. У меня было несколько предложений, но выбрал «Керамин». Начинал как мастер-технолог. В первые дни моей работы были сложности. Предстояло освоить масштаб производства в кратчайшие сроки и работать с людьми, аккумулируя подход к работе каждого сотрудника. У меня получилось. На производстве никаких отклонений от установленных требований не может быть, как и работать спустя рукава не получится. Поэтому мой настрой был таков: чтобы производство работало бесперебойно, требовать я должен сначала от себя, а затем от работников, которые у меня в подчинении. С каждым годом ответственности прибавлялось, потому что стал начальником участка по производству пресс-порошка цеха № 1 ПКП. Сейчас руковожу производственно-хозяйственной деятельностью участка.
– Что самое ответственное в вашей работе?
– Необходимо хорошо знать технологическое оборудование участка, правила его технической эксплуатации, организационную структуру цеха № 1 ПКП и производственные связи участков цеха, формы и методы производственно-хозяйственной деятельности. Здесь важно, чтобы исправно работало оборудование, осуществлялась стабильная подача с необходимыми технологическими параметрами пресс-порошка для дальнейшей бесперебойной работы всего технологического процесса производства нашего предприятия.
Общаюсь с коллегами-выпускниками БНТУ, которые трудятся на разных предприятиях нашей страны, и скажу, что далеко не все имеют такую разнообразную корпоративную культуру. Когда рассказываю знакомым, что организовывается у нас для работников, то вижу их удивленные лица, и в этот момент еще раз убеждаюсь, что двигаемся в правильном направлении.
Подготовила Яна ВИКЕНТЬЕВА Фото предоставлены Белорусским профсоюзом работников строительства и промышленности стройматериалов