22 000 посетителей, 46 высших учебных заведений, 76 колледжей, 42 организации из разных отраслей, в том числе 8 из строительной сферы — в Минске завершилась 23-я выставка «Образование и карьера». На протяжении четырех дней школьники, абитуриенты, студенты и их родители знакомились со специальностями и карьерными перспективами.
Где учиться, как стать востребованным специалистом и какие есть вакансии для молодых специалистов — ответы на волнующие вопросы можно было получить напрямую у представителей вузов, колледжей и предприятий. Посетители также могли ознакомиться с образовательными программами, пройти консультации по особенностям вступительной кампании и принять участие в презентациях, мастер-классах, деловых играх и интерактивных занятиях.
В первый день работы выставку посетили почетные гости: заместитель Премьер-министра Беларуси Наталья ПЕТКЕВИЧ, Министр образования Андрей ИВАНЕЦ, Первый заместитель Министра образования Беларуси Александр БАХАНОВИЧ, а также представители Администрации Президента, отраслевых министерств и ведомств.
— На выставке представлена вся палитра профессионального образования Беларуси. Особая ее роль — в объединении усилий образовательных учреждений и работодателей при подготовке высококвалифицированных кадров. Уверен, что этот потенциал будет и дальше содействовать развитию, созиданию и процветанию нашей Беларуси, — отметил Александр Баханович. — Главное — заинтересовать и помочь выбрать путь в профессию. Очень важно, чтобы выбор будущей профессиональной деятельности был осознанным: понять, кем хочешь быть, чем будешь полезен своим близким и государству как специалист, куда пойти учиться. Выставка — один из ключевых инструментов для ответа на эти вопросы.
Среди предприятий, представленных на выставке, и организации, входящие в структуру Министерства архитектуры и строительства: «БЕЛСТРОЙЦЕНТР-ХОЛДИНГ», Управляющая компания холдинга «Белорусская стекольная компания», ОАО «КЕРАМИН», ОАО «Доломит», РУПП «Гранит», УП «Геосервис», ОАО «Березастройматериалы», Управляющая компания холдинга «Белорусская цементная компания».
Целевое направление, бесплатное обучение с правом на стипендию, дополнительная материальная поддержка, прохождение производственной и преддипломной практик у будущего работодателя, арендное жилье, возможность начать профессиональную карьеру еще до окончания учебы и гарантированное трудоустройство — самые распространенные меры поддержки абитуриентов, которые решили связать свою жизнь со строительной отраслью.
ОАО «Доломит»
— Ребята в основном интересуются специальностями, которые востребованы на предприятии, спрашивают про целевое направление, в частности, с какими учреждениями образования мы сотрудничаем, — рассказывает заместитель генерального директора по персоналу и идеологической работе ОАО «Доломит» Елена МАРЧЕНКО. — Мы очень тесно сотрудничаем с Белорусским национальным техническим университетом. Самая востребованная профессия — горный инженер.
Преимущества целевого направления — это один экзамен вне конкурса. Средний бал должен быть не ниже семи. Своих целевиков мы поддерживаем на протяжении всего периода обучения. Базовая стипендия выплачивается в первый семестр обучения, а в последующем — в зависимости от успеваемости. Практика у нас оплачиваемая.
Управляющая компания холдинга «Белорусская стекольная компания»
— На выставке мы представляем предприятия нашего холдинга: показываем и рассказываем про основные виды деятельности, приглашаем абитуриентов поступать по целевому обучению в учреждения образования, чтобы потом они пришли к нам на работу, — говорит ведущий специалист по идеологической работе и делам молодежи холдинга «Белорусская стекольная компания» Сергей ИВАНОВ. — Например, по итогам выставки в прошлом году мы заключили 80 договоров на целевое обучение. Оно, к слову, бесплатное. Также мы предоставляем иногородним арендное жилье, гарантированную практику и рабочее место.
Управляющая компания холдинга «Белорусская цементная компания»
— Мы предлагаем абитуриентам получить профессии, которые необходимы для нашего предприятия, например, инженер-химик-технолог, инженер-энергетик, горный инженер, техник-механик, электромонтер, токарь. Молодым специалистам мы выплачиваем единоразово пять базовых величин к их зарплате, — рассказывает начальник отдела кадров ОАО «Красносельскстройматериалы» Ирина ЮРОВСКАЯ.
ОАО «Березастройматериалы»
— Ребята интересуются специальностями, по которым они могут получить целевое направление, с преимуществами над другими предприятиями. Немаловажный вопрос — перспектива карьерного роста, кем они могут стать через несколько лет работы у нас, — говорит инженер по подготовке кадров ОАО «Березастройматериалы» Екатерина КУМПЕЛЬ. — Среди бонусов, которые есть на нашем предприятии, — бесплатное обучение по целевому направлению, гарантированное трудоустройство, компенсация расходов на жилье, материальная помощь молодым специалистам, ежемесячные выплаты по итогам учебной сессии.
ОАО «КЕРАМИН»
— Абитуриенты интересуются целевым обучением. Мы набираем молодых специалистов по двум профессиям: инженер-химик-технолог, инженер-механик. Ребята сдают один экзамен. Обучение длится четыре года. За успешную сдачу каждой сессии — материальное поощрение в виде 18 базовых величин. Стажировку ребята проходят на «КЕРАМИНЕ». За каждым закреплен наставник, — рассказывает ведущий инженер по подготовке кадров ОАО «КЕРАМИН» Елена КАВАЛЕВСКАЯ.
«БЕЛСТРОЙЦЕНТР-ХОЛДИНГ»
— У нас спрашивают про целевую подготовку после 9 или 11 классов, про гарантии, которые мы даем, про предприятия холдинга, которые заключают договоры на целевую подготовку, какие есть меры поддержки. Кстати, у нас очень хороший социальный пакет, включающий, помимо прочего, стимулирующие выплаты и помощь с жильем, — говорит ведущий специалист по кадрам управляющей компании РУП «БЕЛСТРОЙЦЕНТР» Дина ЗАНЕМОНСКАЯ.
РУПП «Гранит»
— Для ребят до 7 класса, которые хотят познакомиться с деятельностью нашего предприятия, мы проводим профориентационные экскурсии. А ребятам 8 и 9 классов рассказываем о сотрудничестве по вопросам получения рабочих специальностей с Минским радиотехническим колледжем и Солигорским горно-химическим колледжем. Если ребята из 10 или 11 классов — это уже Белорусский национальный технический университет, — говорит начальник отдела кадров РУПП «Гранит» София СЫЧЕВИЧ. — На нашем предприятии предусмотрены стипендии за успешную сдачу сессии, а также оплачиваемая практика. Молодые специалисты получают жилье.
УП «Геосервис»
— Абитуриенты, школьники и их родители интересуются у нас, чем занимается наше предприятие. Потому что не все представляют, что такое изыскание. Интересуются целевым обучением, вакансиями, социальными гарантиями и мерами поддержки молодых специалистов, — рассказывает геолог 2-й категории Дмитрий БОРИСЕНКО.
Выставка «Образование и карьера» доказала, что при выборе будущей профессии нет единственного «верного» пути, но есть сотни возможностей построить свой собственный. Главное — не бояться задавать вопросы и пробовать новое. Многие из посетителей выставки уходили не просто с кипой буклетов, а с четким планом и уверенностью в том, что нашли идеальное место в профессиональном будущем.
Максим СТОЯН, фото автора