Работник заключил контракт с организацией на 3 года. В контракте допущена ошибка, написано «сроком на 2 (два) года с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года». Дата прописана верно, а вот количество лет нет. И вот теперь работник спрашивает: можно ли использовать в данном случае срок 2 года, если он хочет уволиться раньше, чем прописано датой? По мнению Александра Горбача, юриста, это вряд ли возможно.