И снова в командировку
Рассмотрим ситуацию: строительная организация зарегистрирована в г. Минске, а ее обособленное структурное подразделение (отделение) — в другом населенном пункте. С работником (женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет) заключен контракт, согласно которому его рабочее место находится по юридическому адресу организации (в г. Минске). Периодически наниматель направляет работника в обособленное структурное подразделение в другую местность, находящуюся на незначительном расстоянии от места постоянной работы, для выполнения служебного задания. При этом работник ежедневно возвращается к месту жительства (пребывания). Возникает множество вопросов. Разъясняет главный инспектор труда отраслевого Профсоюза Анжела КУДИНА.