В начале августа организации и предприятия по всей стране встречали новых работников. Молодые специалисты, а это более 60 тысяч человек, начали свой трудовой путь. О том, как в строительной отрасли помогают сделать первые профессиональные шаги вчерашним студентам, — в материале «РСГ».
Только за прошлый год численность строителей увеличилась на 4 тысячи и составила 138 тысяч человек. В то же время, по данным Национального статистического комитета, средний возраст работника отрасли составляет более 40 лет. Эта цифра хорошо показывает ценность нового пополнения для многих предприятий.
Напомним, что законодательством за молодыми специалистами закреплены преференции, которые являются обязательным минимумом. Но локальные акты (в частности, коллективные договоры) значительно расширяют помощь, которая оказывается работникам в начале их трудового пути. Здесь все зависит от возможностей и желания самих организаций.
Заместитель директора по общим вопросам и идеологической работе государственного предприятия «ГЕОСЕРВИС» Екатерина ВИТУШКО
в разговоре с корреспондентом «РСГ» отметила, что молодежь традиционно занимает одно из ключевых мест в корпоративной структуре их организации. Инвестиции в молодежь — это инвестиции в устойчивое будущее. Именно так считают здесь.
— Всего у нас работает 50 человек в возрасте до 31 года, около 20 % от всего штата. Только в этом году мы трудоустроили 10 молодых специалистов, в прошлом — 14, — рассказала она. — Для каждого молодого специалиста создаются комфортные стартовые условия, включая предоставление места в общежитии, что позволяет снять остроту жилищного вопроса и сосредоточиться на профессиональном росте.
А ускорить приобретение практических навыков помогает традиционный для отрасли институт наставничества.
— Наставниками назначаются сотрудники со стажем практической работы по данной профессии не менее двух лет, что гарантирует качественную передачу знаний и мягкое вхождение в профессию, — отметила Екатерина Витушко.
Кроме этого, большое внимание на предприятии уделяется патриотическому воспитанию. Молодежь принимает участие в работе диалоговых площадок, благоустройстве памятных мест. Также важным направлением молодежной политики является укрепление физического здоровья и участие в спартакиадах и соревнованиях.
— Наша главная задача — создать такие условия, чтобы талантливые и энергичные молодые люди осознанно выбирали наш коллектив, видели перспективы роста и гордились своей причастностью к общему делу, — подчеркнула Екатерина Витушко.
Еще на одно предприятие строительной отрасли — ОАО «Гомельстекло» — в этом году по распределению прибыли 12 молодых специалистов: 6 инженеров и 6 работников с профессионально-техническим образованием.
— При трудоустройстве с каждым молодым человеком проводится собеседование: выявляются потребности и запросы, способности к участию в общественной, культурной и спортивной жизни предприятия, увлечения и интересы, — рассказала «РСГ» заместитель генерального директора по идеологической работе и социально-бытовым вопросам ОАО «Гомельстекло» Юлия ЛИПОВСКАЯ.
На этом предприятии для молодых специалистов ежегодно реализуется проект «Ты один из нас!». Погружаясь в него, они знакомятся с производственным процессом, историей и традициями предприятия, корпоративной культурой и работой первичных организаций, общественных объединений.
Молодежи на ОАО «Гомельстекло» оказывают и значительную финансовую поддержку. Так, молодым специалистам, прибывшим по распределению, начисляется единовременное пособие. Работникам, вернувшимся на предприятие после службы в армии, выплачивается материальная помощь. В случае отсутствия возможности предоставления места в общежитии молодым людям возмещается часть стоимости аренды жилья. Членам ОО «БРСМ» на время их участия в творческих конкурсах и спортивных соревнованиях под эгидой молодежной организации гарантируется сохранение заработной платы.
Любопытен и тот факт, что, согласно коллективному договору, первоочередное право на трудоустройство на предприятии имеют дети работников ОАО «Гомельстекло». Таким образом тут содействуют становлению трудовых династий.
В ОАО «Красносельскстройматериалы» и его филиалы в этом году пришли 18 молодых специалистов.
— Мы заинтересованы в том, чтобы сохранить свой кадровый потенциал, закрепить молодых специалистов на рабочих местах, — отметил заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам Геннадий НАЙДЮК. — Но сегодня недостаточно просто принять человека. Важно создать такие условия, при которых будет желание не только остаться с нами, но и трудиться на результат.
Для успешной адаптации молодых работников в новом коллективе за ними закрепляются наставники, которые на всем протяжении обучения помогают эффективно решать профессиональные и организационные вопросы, оказывают моральную и психологическую поддержку.
Здесь есть и финансовая помощь молодым специалистам: стимулирующие выплаты сроком на один год, материальная поддержка при призыве в армию и по возвращении на работу. Доступны места в общежитии. Материальная выплата предусмотрена при продлении контракта после обязательной отработки на максимальный срок.
А дальше, если молодые люди успешно справляются со своими профессиональными обязанностями и проявляют себя ответственными и инициативными работниками, они включаются в перспективный кадровый резерв предприятия и могут претендовать на руководящие должности.
Валерий ФЁДОРОВ,
фото предоставлены
героями публикации