В строительной отрасли вопросам совершенствования работы с учащейся и работающей молодежью уделяется постоянное и пристальное внимание. На предприятиях Минстройархитектуры появляется все больше возможностей, в рамках которых молодые люди могут заявить о себе, самореализоваться, внести личный вклад в развитие страны. О приоритетах молодежной политики в ОАО «Стройтрест № 2» рассказала «РСГ» заместитель генерального директора по идеологической работе Татьяна ВОЙТОВИЧ. Социальная адаптация молодежи, помощь в повышении профессионального уровня молодых специалистов, их участие в культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе — главные козыри молодежной политики, проводимой в пинском тресте.
Сегодня в ОАО «Стройтрест № 2»16 % от общей численности — работники в возрасте до 31 года (218 человек). Основное назначение работы с молодежью — обеспечение организационных, идеологических, воспитательных, правовых и социально-экономических мер, способствующих реализации государственной молодежной политики, активизации созидательной деятельности и самореализации молодых граждан Республики Беларусь. Молодежная политика на предприятии реализуется в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики», Стратегией развития государственной молодежной политики Республики Беларусь до 2030 года и иными актами законодательства.
Татьяна Станиславовна отметила, что для привлечения и поддержки молодых кадров стройтрест заключил договоры с такими учреждениями образования, как Пинский государственный колледж строителей, Пинский государственный аграрно-технический колледж
им. А.Е. Клещева, Пинский государственный автомеханический колледж, филиал БрГТУ «Пинский индустриально-педагогический колледж» и Брестский государственный технический университет. Ежегодно производственную и преддипломную практику проходят около 150 учащихся. Учащейся молодежи в тресте предоставляется возможность работать по профессиям рабочих с фиксированной почасовой оплатой труда (в составе студенческих отрядов). В 2024 году предприятие расширило охват трудоустроенных молодых людей. Так, в июле на филиале УПТК работал отряд учащихся ГУО «Средняя школа № 9 г. Пинска».
— Следует отметить, что в этом году на предприятие трудоустроились 43 молодых специалиста: из них 2 человека имеют высшее образование, 7 человек — среднее специальное, 34 человека — профессионально-техническое, — подчеркнула заместитель генерального директора по идеологической работе. — В филиалах создана система обучения и сопровождения на рабочих местах молодых специалистов — наставничество. Сегодня 24 наставника закреплены за молодыми специалистами.
Для новобранцев согласно коллективному договору предусмотрены многочисленные бонусы: понижены нормы выработки в течение трех месяцев без уменьшения заработной платы; предоставлены нуждающимся специалистам места проживания в ведомственном общежитии; организована работа Совета по делам молодежи; обеспечивается (по желанию работника) оздоровление молодежи и их детей; ежемесячно выделяются денежные средства в размере двух базовых величин на частичную компенсацию расходов по найму или аренде жилья. Наиболее активным и спортивным работникам оказывается материальная помощь в размере 25 % от размера минимальной заработной платы. Также предусмотрено направление на учебу в вузы за счет Общества на определенные дефицитные специальности и квалификации.
Согласно коллективному договору в целях социальной защиты молодых работников, повышения их жизненного уровня, стимулирования
и повышения производительности труда разработана система денежных бонусов. Например, при вступлении в брак, рождении ребенка, приобретении путевки на санаторное лечение для работников или их детей предусмотрена выплата надбавок за профессиональное мастерство и высокие достижения, премирование за активное участие в спортивной жизни коллектива. Также Наниматель производит добровольное страхование медицинских расходов. В коллективном договоре отдельно расписана часть «Социальная защита молодежи».
Татьяна Станиславовна подчеркнула, что сегодня в тресте усилилась работапо развитию системы профориентации молодежи, составлен план профориентационных мероприятий на 2024/2025 учебный год, который согласован с учреждениями образования. Наиболее популярная форма работы в данном направлении — производственные экскурсии. Советом молодежи ведется работа по составлению проекта «Школа строителя», ориентированного на учащихся 6–9 классов.
— Следует отметить, что все работники треста до 31 года являются членами профсоюзной организации. Ребята принимают участие в культурно-массовых, спортивных, творческих мероприятиях. Так, в августе команда ОАО «Стройтрест № 2» приняла участие в туристическом слете среди работающей молодежи г. Пинска, который проходил на базе «Завышье». Как результат: 2-е место в соревнованиях по дартсу, 2-е место по пулевой стрельбе из винтовки, 3-е место в командной военно-тактической игре лазертаг, 3-е место по гребле на байдарках. В сентябре команда треста завоевала «золото» в городском турнире по картингу. В настоящее время идет подготовка команд к выступлениям на городских соревнованиях по пейнтболу и настольному теннису, —рассказала Татьяна Войтович.
Формирование и развитие универсальных компетенций молодых кадров — в центре внимания молодежной политики стройтреста. Ежегодно повышение квалификации и аттестацию проходят около 30 молодых строителей. Повышению профессионализма способствует участие в профессиональных конкурсах. Так, в преддверии Дня строителя аппаратом управления были организованы смотр-конкурс «Лучшее состояние санитарно-бытовых помещений» и конкурс «Лучшая бригада». Наравне с опытными работниками молодые специалисты принимали активное участие в областном этапе конкурса «SuperПРОФИ–2024», а также республиканских профсоревнованиях «Лучший каменщик», «Лучший плиточник» и др.
Гордость предприятия — волонтерская группа, участники которой приняли участие в реализации авторской обучающей программы «Семья и взаимоотношения в семье». Данная методическая разработка была отмечена дипломом ІІ степени на конкурсе «Волонтер года — 2023». Кроме этого, молодежь треста принимает участие в добровольных акциях по очистке дворовой территории пожилым людям, городской лесополосы, благоустройству и озеленению территории города. Они присоединяются к акциям «Адновiм лясы разам», «Дерево — символ единства», «Чистые игры» и др. Результаты своей работы волонтеры представили на областной этап республиканского конкурса «Молодежь за чистоту городов и сел — 2024» в номинации «Лучший волонтерский отряд среди рабочей молодежи».
— Активность наших работников и неравнодушие к экологическим проблемам — это один из путей развития общечеловеческих и национальных культурных ценностей. Этому способствует работа по привлечению молодежи к чествованию ветеранов войны и ветеранов труда. Наш волонтерский отряд принял участие в строительстве патриотического центра в Брестской крепости, — отметила ТатьянаВойтович.
Ведется работа по выявлению и развитию лидерских качеств молодежи. Создан и постоянно обновляется кадровый резерв. Представители треста являются участниками разнообразных городских и областных молодежных мероприятий. Не остается без внимания духовное просвещение молодежи и вопросы укрепления института семьи.
Для сохранения и укрепления физического здоровья молодежи проводятся спортивно-массовые мероприятия, работает спортзал, оснащается тренажерный зал, организована работа секции по настольному теннису. Традиционным стал новогодний турнир по волейболу среди филиалов треста на призы гендиректора. Молодежные команды филиалов встречаются в соревнованиях по мини-футболу. В последнее время активизировалось участие треста в спортивных соревнованиях, проводимых ОО «БРСМ»: картинг, пейнтбол, лазертаг и др. Молодежь также представляла предприятие на областной спартакиаде работников строительства, на велопробегах.
В целом вся деятельность по реализации программы молодежной политики в тресте направлена насоздание целостной системы. Руководством стройтреста планируется активизировать работу по вовлечению молодых строителей к участию в проектах, конкурсах, форумах, акциях, волонтерском движении и других мероприятиях, популяризирующих строительные профессии.
Подготовила Татьяна САВИЧ