Как привлечь молодые кадры в строительную отрасль? Этот вопрос все чаще звучит на коллегиях Минстройархитектуры, различных диалоговых площадках с участием руководителей подведомственных предприятий. Неоднократно подчеркивалось, что кадры нужно не только искать, но и растить уже со школьной скамьи. От разговоров к делу давно перешли лидеры отрасли, заметно активизировав системную работу по долгосрочному кадровому планированию. Одним из эффективных способов решения кадровой задачки они называют обучение молодых белорусов на условиях договоров о целевой подготовке (на государственном уровне механизм значительно усовершенствован). В выигрыше все. Молодому специалисту гарантировано первое рабочее место, работодатель закрепляет в штат как минимум на пять лет мотивированного работника. В то же время для учреждений образования востребованность выпускников — важный показатель эффективности.