Дефицит каменщиков в национальных масштабах

Технологическая эволюция не смогла обесценить их труд и придать забвению их
искусство: они формовали и клали кирпичи в эпоху пирамид и продолжают это делать
в эпоху небоскребов. Но сегодня в Беларуси отмечается дефицит каменщиков.
Анализируем имеющиеся вакансии и пытаемся оценить масштаб нехватки специалистов этого направления на стройках страны.

Каменщики — представители древней профессии, незаменимы на современной строительной площадке: они ответственны за выполнение работ по кладке и ремонту каменных конструкций зданий, промышленных и гидротехнических сооружений; устройству и ремонту каменных мостовых и берегоукрепительных сооружений; укладке тротуарной плитки.

В целях популяризации профессии «каменщик» в организациях строительной отрасли среди молодых рабочих и учащихся ежегодно проводится Республиканский конкурс профмастерства среди строительных организаций отрасли и учащихся средних профессиональных учебных заведений строительного профиля. Участие в нем принимают лучшие каменщики из всех областей и г. Минска. Организацией конкурса занимается Белорусский профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов.

Становятся каменщиками в основном выпускники профессионально-­технических училищ, куда они идут после 9 класса, а спустя 3 года получают квалификацию и третий разряд. Впрочем, стать каменщиком не поздно и когда школьные парты остались далеко позади: по всей стране функционируют обучающие центры, предлагающие программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Обучение там в среднем длится от 3 до 10 недель, и по завершении ученик также получает квалификацию и сертификат государственного образца.

Однако строительная отрасль Беларуси на сегодняшний день столкнулась с нехваткой специалистов данного направления. Дефицит вынуждает строительный сектор даже искать иные пути решения возникающих трудностей. Так, посещая в середине лета Солигорск, готовившийся тогда к принятию областных «Дажынак» председатель Минского облисполкома Александр ТУРЧИН отметил необходимость активного использования при строительстве железобетонных панелей:

— Говоря о развитии строительной отрасли, хотелось бы сделать акцент на использовании сборного железобетона. Это позволит нам существенно облегчить решение ряда задач. В старых проектах много мелкоштучных деталей. Например, кирпичные стены, тогда как сейчас огромная проблема с каменщиками.

Приблизительные масштабы нехватки кадров помогает оценить Государственная служба занятости. На момент написания статьи на сайте ГСЗ опубликовано более 310 вакансий от 270 организаций. А учитывая, что многим организациям необходимы сразу нескольких сотрудников или сработанная бригада (у некоторых вакансий число мест достигает 30), суммарно вакантных мест насчитывается 1092, или 0,8 % от общего числа опубликованных предложений трудоустройства. Ярко характеризует положение каменщиков по сравнению с другими профессиями строительной отрасли тот факт, что вакансий штукатуров, маляров, плотников, плиточников и облицовщиков суммарно набирается в 2 раза меньше.

Рабочие руки нужны в разном количестве в каждом из регионов. Со значительным отрывом наибольшее число вакантных мест предлагает Минская область — 57 вакансий и 294 вакантных места. На втором месте Брестская область. Там вакансий на одну больше, но мест уже заметно меньше — 170. Меньше всего работников требуется в Гродненской области — 84 человека.

Почти все — 1030 вакансий — предлагают работникам постоянную работу. Оставшиеся 62 вакансии предполагают сезонную или временную работу.

Работодатели выдвигают к потенциальным работникам ряд условий, однако требования в большинстве случаев стандартны: профессиональные — чаще всего 3–5 разряд, желательно с обретенным опытом работы; персональные — отсутствие вредных привычек; исполнительность и ответственность; навык работы в слаженной команде; справка о состоянии здоровья (при работе на высоте и во вредных условиях кандидат должен предварительно пройти медкомиссию).

Также в графах «обязательно» или «желательно» встречаются: наличие смежных профессий (маляр, бетонщик, штукатур и иные); наличие допуска к высотным работам; наличие собственного транспорта; готовность к работе в командировках. Из относительно необычного: свободное владение китайским языком. Не так давно еще были размещены вакансии, предполагавшие работу в странах Европы, однако на данный момент они уже отсутствуют.

Главным аргументом при выборе работы, конечно, является заработная плата. Определить размер материального вознаграждения, ожидающий работника по одной только вакансии, местами крайне трудно.

Диапазон, в котором работнику обещают выплачивать зарплату, может достигать 500, 1000, даже 1500 руб., а рекордная на данный момент «вилка» — почти 2000 руб.: от «минималки» в 554 до 2500 руб. Учитывая особенности сферы и часто встречающийся сдельный характер оплаты труда, подобные условности становятся почти неизбежными. Однако зарплатная «вилка» большинства предложений труда не превышает 300 руб., что позволяет заинтересовавшемуся специалисту сразу оценить обстановку.

В среднем по республике работодатели готовы предложить каменщикам от 1107 до 1383 руб. Медианные (то есть ровно половине работников обещают больше, а ровно половине — меньше) значения зарплат при этом — от 900 до 1200 руб.

Ориентируясь на показатель «от», в региональном разрезе больше всего традиционно обещает Минск — от 1245 руб. средней и от 1300 руб. медианной зарплаты. За ним не отстают Могилевская и Гомельская области — средние обещаемые зарплаты там 1270 и 1246 руб. соответственно. Но медианная зарплата в этих двух областях от 1000 руб. Меньше всего обещают в Гродненской (от 840 руб. средней и от 800 — медианной) и в Витебской (от 818 руб. средней и 730 медианной) областях.

Если смотреть на показатель «до», то меняются позиции, но не имена: в Могилевской области предлагают в среднем до 1720 руб. (медианное значение 1500 руб.), в Минске — в среднем до 1545 руб. (медианное значение 1620 руб.). Сохраняется отставание Витебской области — в среднем до 1048 руб. (медианное значение 1000 руб.).

Оценив примерную обстановку, полезно будет соотнести цифры с общеэкономическими показателями. А там, согласно официальным данным, номинальная среднемесячная зарплата в июле этого года составила 1933,1 руб., а за период январь–июль 2023 года — 1816,9 руб. В строительной отрасли номинальная среднемесячная зарплата за июль составила 2145,5 руб., за январь–июль — 1909,0 руб. А там, согласно официальным данным, номинальная среднемесячная зарплата в июле этого года составила 1933,1 руб., а за период январь–июль 2023 года — 1816,9 руб. В строительной отрасли номинальная среднемесячная зарплата за июль составила 2145,5 руб., за январь–июль — 1909,0 руб. В гражданском строительстве среднемесячная зарплата составила 2265,8 руб. за июль и 1990,0 руб. за январь–июль. В строительстве авто- и железных дорог среднемесячная зарплата составила
2181,0 руб. за июль и 1874,7 руб. за январь–июль. Таким образом, с сожалением приходится отметить отставание предлагаемых каменщикам сумм от иных сфер национальной экономики.

Но помимо заработной платы, некоторые работодатели стараются сделать рабочее место привлекательнее неэкономическими путями. В вакансиях указываются готовность предоставить жилье (обычно это комната в общежитии), нанять на работу впервые ищущих работу (в возрасте до 21 года), нанять лиц, отбывших наказание в местах заключения. Число таких вакансий, к сожалению, невелико, но это особенно положительно выделяет их на фоне остальных.

ПОДРОБНЕЕ — В ПОСЛЕДНЕМ НОМЕРЕ РСГ (№35-2023)